健康経営方針

医療法人財団 立川中央病院
理事長　木村　政人

【健康経営宣言】

私たちは、「幸せはあなたの健康から」の法人理念のもと、医療および介護を地域の皆様に提供する立場から、健康経営の取り組みを重要な経営課題として位置づけ、職員一人ひとりの健康管理と安全衛生に関する意識向上に努めております。今後も、心身共に健康で明るく快適に働ける職場環境の整備に取り組むことにより、職員がその能力を最大限に発揮し、地域の皆様に良質な地域医療を提供できるよう、健康経営を推進してまいります。

【推進体制】

  1. 法人理事長を健康経営の最高責任者とし、法人事務局長による管理のもと、実務の統括担当者、及び各施設に健康推進の担当者を設置
  2. 産業医、各施設事務長、労働安全衛生委員会、人事総務部門との連携
  3. 健保組合との情報共有

【主な取り組み】

  1. 「職員と家族の健康増進」
    ・健康診断100％実施（産休等職員を除く）
    ・産業医による二次検診及び特定保健指導の受診勧奨
    ・扶養家族の特定健診受診率の向上
  2. 「健康的な職場環境づくり推進」
    ・朝礼前に全員参加のリハビリ科考案のストレッチを実施
    ・栄養科作成の食生活改善に向けた情報提供を毎月発信
    ・アンケートを定期的に実施して食堂メニューの改善と満足度を調査
    ・メンタルヘルスケアの充実（ストレスチェック・個人面談・職場改善）
    　参考：2021年度実績　ストレスチェック実施率　83.2%（法人全体）
    　　　　2022年度実績　ストレスチェック実施率　79.0%（法人全体）
    ・敷地内禁煙の周知徹底と喫煙率調査
    　参考：2021年度実績　喫煙率17.7%（法人全体）
    　　　　2022年度実績　喫煙率16.9%（法人全体）
    ・産業医による職場巡視
  3. 「ワーク・ライフ・バランス推進」
    ・働き方改革の遵守
    　法定時間で月45時間、年間360時間を超える時間外の職員なし
    　有給休暇の年間5日間以上取得を周知徹底
    　参考：2021年度実績　　所定労働時間労働　　11.0時間
    　　　　　　　　　　　　有給休暇取得率　　　76.1%
    　　　　　　　　　　　　有給休暇取得日数　　12.1日
    　　　　2022年度実績　　所定労働時間労働　　9.3時間
    　　　　　　　　　　　　有給休暇取得率　　　78.7%
    　　　　　　　　　　　　有給休暇取得日数　　11.2日
    ・出産、育児、介護における様々な働き方の実現に向けた規程の整備
    ・ハラスメント撲滅に向けた担当者の設置と規定化
    ・新勤怠システムの導入による勤怠管理の視覚化とペーパーレス化
    ・女性活躍の推進
    （参考：https://www.tactis.or.jp/byouin/ippan.html）
  4. 「感染症予防対策」
    ・インフルエンザ予防接種の費用負担
    ・院内感染予防対策委員会による感染症予防の研修実施と手指消毒の徹底
    ・感染マニュアルの整備
    ・発熱外来を設けて一般の外来とは別の場所で診察
    ・感染症防止のため、館内全域に「微酸性電解水」を24時間・365日噴霧
  5. 認定証の取得
    ・立川市　ワーク・ライフ・バランス
    　2012年4月 第1回 立川市ワーク・ライフ・バランス推進事業所認定
    ・東京都　健康企業宣言
    　2018年1月　銀の認定取得
    　2019年2月　銀の認定更新
    　2020年6月　金の認定取得
    　　　　　　　東京都医業健康保険組合の加入事業所では初認定
    　　　　　　　以降、継続して認定更新
    ・経済産業省　健康経営優良法人
    　2021年3月　健康経営優良法人（大規模法人部門）取得
    　　　　　　　以降、継続して認定更新